Ein Krankenhaus hat 178 Mitarbeiter für zwei Wochen ohne Bezahlung suspendiert, weil sie einer Aufforderung zur Impfung gegen COVID-19 nicht nachgekommen sind.
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Ein Krankenhaus hat 178 Mitarbeiter für zwei Wochen ohne Bezahlung suspendiert, weil sie einer Aufforderung zur Impfung gegen COVID-19 nicht nachgekommen sind.
Ihre Suspendierungen folgten einem Protest von Dutzenden Arbeitern am Montagabend gegen dieses Vorgehen. Im vergangenen Monat reichten 117 Mitarbeiter der Houston Methodist eine Klage gegen ihren Arbeitgeber wegen der Impfstoffrichtlinie ein.
Während die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten empfehlen, dass Mitarbeiter des Gesundheitswesens eine Grippeimpfung erhalten, setzen nicht alle Unternehmen diese Forderungen um.
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In einem Memo vom Dienstag sagte Marc Boom, CEO des Houston Methodist Hospital Systems, USA, dass fast 25.000 Mitarbeiter die Impfpflicht erfüllten, und 27 der 178 erhielten die erste Impfung mit zwei Dosen und werden nicht entlassen, wenn sie ihre zweite bekommen.
Der Rest unterliegt der Kündigung. Das Memo sagt, dass 285 andere Angestellte medizinische oder religiöse Ausnahmen erhielten und 332 wegen Schwangerschaft oder anderen Gründen zurückgestellt wurden.
Das Krankenhaussystem wurde von 117 ungeimpften Mitarbeitern verklagt. Jennifer Bridges, eine Krankenschwester, die den Protest der Houston Methodist anführte, hat das Fehlen einer vollständigen FDA-Zulassung für die Spritzen als Grund angeführt, dass sie sich nicht impfen lässt.
Führungskräfte, Anwälte und Berater, die Unternehmen beraten, sagen, dass viele von ihnen aufgrund einer langen Liste von rechtlichen Erwägungen zögern, die laut der Kommission für Chancengleichheit befolgt werden müssen, bevor sie Impfungen vorschreiben.
Unter den Beschäftigten im Gesundheitswesen der USA war die Impfung sehr zögerlich: Umfragen zeigten, dass bis Mitte März fast die Hälfte ungeimpft blieb, obwohl sie zu den ersten gehörte, die im Dezember für die Impfungen infrage kamen.
Wer die Impffrist des Krankenhauses am Montag nicht einhielt, würde mit einer zweiwöchigen unbezahlten Sperre belegt. Wenn sie die Impfstoffanforderungen des Krankenhauses bis zum 21. Juni immer noch nicht erfüllen, wird Houston Methodist „den Kündigungsprozess für Mitarbeiter einleiten“.
Von den suspendierten Mitarbeitern hatten etwa 27 mindestens eine Dosis erhalten, und Dr. Boom sagte, er hoffe, dass sie bald ihre zweite Dosis erhalten werden, um den Impfstoffbedarf zu decken.
Am Montag unterzeichnete Gouverneur Greg Abbott von Texas ein Gesetz, das es Unternehmen oder Regierungsbehörden im Bundesstaat verbietet, Impfpässe oder einen digitalen Impfnachweis zu verlangen, und schließt sich Staaten wie Florida und Arkansas an. Es ist unklar, wie oder ob das neue Gesetz Arbeitgebermandate wie das von Houston Methodist beeinflussen wird.
In einigen Branchen, einschließlich der Luftfahrt, verfolgen die Arbeitgeber einen Mittelweg-Ansatz. Delta Air Lines, das Impfstoffe aus seinem Flugmuseum in Atlanta vertreibt, sagte im Mai, dass es aktuelle Mitarbeiter dringend ermutigen würde, sich impfen zu lassen und dies für neue Mitarbeiter zu verlangen.
Nachdem United Airlines ein Pauschalmandat in Betracht gezogen hatte, sagte sie letzte Woche, dass jeder, der nach dem 15. Juni in den Vereinigten Staaten eingestellt wird, spätestens eine Woche nach dem Start einen Impfnachweis vorlegen muss. Ausnahmen können für diejenigen gemacht werden, die medizinische oder religiöse Gründe haben, sich nicht impfen zu lassen, fügte das Unternehmen hinzu.
