Am Freitag, dem 1. August wurden insgesamt 310 Nachwuchskräfte für die Landespolizei Schleswig-Holstein in Eutin und Altenholz eingestellt. Das Einstellungs- und Auswahlverfahren war herausfordernd, aber erfolgreich.
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Eutin (ost)
Am Freitag, dem 1. August wurden zusammen 310 neue Mitarbeiter für die Landespolizei Schleswig-Holstein in Eutin und Altenholz eingestellt. In Eutin wurden insgesamt 152 Polizeiobermeisteranwärterinnen und -anwärter willkommen geheißen, darunter 43 Frauen. Drei Frauen und ein Mann begannen ihre Ausbildung im Bereich der Wasserschutzpolizei. Die Ausbildung für den mittleren Dienst dauert zweieinhalb Jahre.
An der FHVD in Altenholz haben 68 Frauen und 90 Männer ihr Studium begonnen. Die Studierenden starten ihr dreijähriges Studium in verschiedenen Laufbahnen, 84 im gehobenen Dienst bei der Schutzpolizei und fünf bei der Wasserschutzpolizei (vier davon Frauen) sowie 69 im gehobenen Dienst der Kriminalpolizei (40 davon Frauen).
Das Einstellungs- und Auswahlverfahren war in einer Zeit des Fachkräftemangels und hoher Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt herausfordernd. Durch gezielte Werbung und Bindung der Bewerber konnten die erforderlichen Einstellungszahlen erreicht werden. Ein bewährtes Format sind die Polizei-Inside-Veranstaltungen, die sowohl in Eutin als auch in den Polizeibehörden in der Fläche stattfanden. Mit der Möglichkeit, die Polizei vor Ort besser kennenzulernen, entschieden sich immer mehr Bewerber für eine Ausbildung oder ein Studium bei der Landespolizei.
Das „Welcome-Days“-Format, das in Eutin diejenigen begrüßt, die das Auswahlverfahren erfolgreich bestanden haben, zieht ebenfalls eine äußerst positive Bilanz. Es kam zu deutlich weniger kurzfristigen Absagen vor der Einstellung – hier könnte das entstandene frühzeitige Zugehörigkeitsgefühl eine Rolle gespielt haben.
Insgesamt gab es 2116 Bewerbungen für den Polizeiberuf. Damit liegt die Zahl leicht über der des Vorjahres.
