Arbeitgeber dämpfen Erwartungen für öffentliche Banken
Für die Beschäftigten von Landes- und Förderbanken, Bausparkassen und einigen Sparkassen wird ein neuer Tarifvertrag verhandelt. Vor Beginn liegen die Positionen weit auseinander.
«Wir haben den Anspruch, den Reallohnverlust der vergangenen beiden Jahre auszugleichen», sagt Verdi-Verhandlungsführer Jan Duscheck.
Foto: Tom Weller/dpa
Die Arbeitgeber dämpfen die Erwartungen vor Beginn der Tarifverhandlungen für gut 60.000 Beschäftigte von Landes- und Förderbanken sowie mehrerer Sparkassen.
«Wir erkennen an, dass es eine unerwartete Inflationsentwicklung gegeben hat. Das kann aber nicht von den Arbeitgebern allein ausgeglichen werden», sagte Dominik Lamminger, Mitglied der Geschäftsleitung des Bundesverbandes Öffentlicher Banken Deutschlands (VÖB), der Deutschen Presse-Agentur. «Und mit Blick nach vorne muss auch anerkannt werden, dass sich das wirtschaftliche Umfeld für Banken deutlich eingetrübt hat.»
Die Gewerkschaft Verdi fordert eine Lohnerhöhung von 12,5 Prozent für die öffentlichen Banken in den Gesprächen am kommenden Freitag in Düsseldorf. Die Mitarbeiter sollen nach dem Willen der Gewerkschaft mindestens 500 Euro mehr pro Monat erhalten, um die gestiegenen Preise auszugleichen. Der Deutsche Bankangestelltenverband (DBV) strebt 14,5 Prozent oder mindestens 500 Euro mehr an.
Verdi: Wenig Verhandlungsspielraum
Verdi-Verhandlungsführer Jan Duscheck betonte: «Wir haben den Anspruch, den Reallohnverlust der vergangenen beiden Jahre auszugleichen.» Die Erwartungen der Beschäftigten seien hoch. «Diese Tarifrunde wird eine herausfordernde, weil wir wenig Verhandlungsspielraum nach unten sehen, wir müssen möglichst viel dieser 12,5 Prozent durchsetzen, um den Reallohnverlust abzufedern», sagte Duscheck.
Es handelt sich bei den Verhandlungen um Mitarbeiter von Landesbanken und Förderbanken einschließlich der staatlichen KfW, sowie um Angestellte der Dekabank, der Bausparkassen und einiger Sparkassen wie der Hamburger Haspa.
In der vorherigen Tarifrunde 2021/2022 hatten sich Verdi und die Arbeitgeber erst in der sechsten Verhandlungsrunde geeinigt. Vereinbart wurde seinerzeit eine Erhöhung der Tarifgehälter um drei Prozent zum 1. Juli 2022 sowie weitere zwei Prozent zum 1. Juli 2023. Zudem erhielten die Beschäftigten in zwei Tranchen eine Einmalzahlung von 1050 Euro, die wöchentliche Arbeitszeit wurde vom 1. Januar 2024 an von 39 auf 38 Stunden verringert.
