Studie: Deutsche Arbeitnehmer zunehmend unzufrieden
Arbeitnehmer in Deutschland sind weniger zufrieden und gestresster als ihre europäischen Nachbarn, so eine Gallup-Umfrage.
Weniger als die Hälfte (45 Prozent) der Befragten fühlen sich zufrieden und schauen zuversichtlich in die Zukunft.
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Laut einer Umfrage des Beratungsunternehmens Gallup, sind Arbeitnehmer in Deutschland immer unzufriedener mit ihrem Leben. Die Ergebnisse liegen der Deutschen Presse-Agentur vor.
Laut der Umfrage fühlen sich weniger als die Hälfte (45 Prozent) der Befragten zufrieden und optimistisch in die Zukunft. Im Vergleich zum Vorjahr ist der Wert um acht Prozentpunkte gesunken. Deutschland belegt damit den 20. Platz im europäischen Vergleich. An der Spitze des Rankings in Europa stehen Finnland mit 83 Prozent, Dänemark mit 77 Prozent und Island mit 76 Prozent.
Stresslevel bleibt hoch
Das Stresslevel in Deutschland hat sich im Vergleich zum Vorjahr zwar um einen Prozentpunkt verbessert, bewegt sich im europäischen Vergleich mit 41 Prozent trotzdem weiterhin im vorderen Drittel. Somit fühlen sich deutsche Arbeitnehmer auch deutlich gestresster als ihre Kollegen aus Österreich (35 Prozent) und der Schweiz (30 Prozent).
«Die Kombination aus gesunkener Lebenszufriedenheit und immer noch überdurchschnittlich hohem Stress kann darauf hindeuten, dass die Befragten zunehmend das Gefühl haben, viele der Faktoren, die ihr Leben bestimmen, nicht selbst beeinflussen zu können», sagte Marco Nink, Gallups Forschungsleiter für Europa, den Mittleren Osten und Afrika laut Mitteilung.
Nachholbedarf bei Mitarbeiterbindung
Die Zahlen für Europa zeigen zudem, dass Beschäftige ohne emotionale Bindung zum Unternehmen deutlich weniger zufrieden und zuversichtlich sind (34 Prozent) als Beschäftige mit einer hohen emotionalen Bindung zum Arbeitsplatz (58 Prozent). «Überall auf der Welt wollen Arbeitnehmende als Menschen und nicht nur als Ressource gesehen werden», sagte Nink.
Jedoch zeigt eine Umfrage, dass es in Europa genau daran mangelt. Europa hat im Vergleich zu anderen Weltregionen den niedrigsten Grad an hoher emotionaler Mitarbeiterbindung (13 Prozent). Der globale Durchschnitt beträgt 23 Prozent. In Deutschland beträgt der Wert 15 Prozent, gefolgt von Österreich (10 Prozent) und der Schweiz (9 Prozent).
