Jobwechselbereitschaft in Deutschland sinkt deutlich
Arbeitnehmer sind zunehmend zufrieden, besonders die "Generation Z" zeigt Interesse an Veränderung, Gehalt und Aufstiegschancen entscheidend.
Viele der jüngeren Leute wünschen sich, in einem möglichen neuen Job im Homeoffice arbeiten zu können. (Symbolbild)
Foto: Katrin Luxenburger/dpa
Immer weniger Deutsche können sich vorstellen, ihren Job zu wechseln. Dies ergab eine neue Forsa-Umfrage im Auftrag des Karrierenetzwerks Xing. Laut der Umfrage sind zwei Drittel der Befragten bereit, ihren aktuellen Arbeitgeber zu verlassen (34 Prozent). Dies ist der niedrigste Wert seit fünf Jahren.
Besonders wechselwillig waren demnach die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus der «Generation Z». Rund 44 Prozent der Jahrgänge 1997 bis 2012 könnten sich aktuell einen Jobwechsel vorstellen. Das waren weniger als 2025 (48 Prozent) und 2024 (50 Prozent). «Gerade in den jüngeren Generationen hat die Bereitschaft zum Jobwechsel in den vergangenen Jahren abgenommen», sagte der Xing-Arbeitsmarktexperte Julian Stahl.
«Baby-Boomer» weniger offen
Auch bei den «Millennials» – also den Jahrgängen 1981 bis 1996 – gaben viele an, für einen neuen Job offen zu sein (40 Prozent). Bei der «Generation X» (Jahrgänge 1965 bis 1980) waren demnach nur rund 29 Prozent grundsätzlich wechselbereit. Bei den «Baby-Boomern» (Jahrgänge 1946 bis 1964) gaben das dagegen nur 17 Prozent der Befragten an.
Gehalt ist den Jüngeren wichtig
Mehr als die Hälfte der Befragten aus der «Generation Z» nannte ein zu niedriges Gehalt als einen der Hauptfaktoren für einen Jobwechsel (55 Prozent). Fehlende oder wenig Aufstiegschancen seien ebenfalls häufig genannt worden (42 Prozent), und auch Unzufriedenheit mit den aktuellen Aufgaben (39 Prozent) sowie eine generelle Lust auf Abwechslung (38 Prozent) tauchten als Gründe auf.
Für die «Boomer» war dagegen am häufigsten ein hohes Stresslevel mit ausschlaggebend für eine Wechselbereitschaft (35 Prozent). Das Gehalt und die Führungskraft waren für die Befragten in dieser Generation ebenfalls von Bedeutung.
Sicher und sinnhaft soll es sein
Alle Generationen sind größtenteils einig, wenn es um die Erwartungen an einen neuen Job geht: Den Befragten ist ein langfristig sicherer und sinnerfüllter Job, ein höheres Gehalt, ein gutes Führungsverhalten, flexible Arbeitszeiten sowie ein attraktiver Standort am wichtigsten. Viele jüngere Arbeitnehmer möchten außerdem die Möglichkeit haben, im Homeoffice zu arbeiten, während dies für ältere Arbeitnehmer laut Umfrage weniger wichtig ist.
«Die Beschäftigten in Deutschland reagieren auf die anhaltende Wirtschaftsflaute mit einem hohen Bedürfnis nach Sicherheit», sagte Stahl. Das habe auch Auswirkungen auf die Jobsuche. Aber: «Viele unterscheiden offenbar sehr klar zwischen der angespannten Gesamtsituation und ihrer eigenen als stabil wahrgenommenen Arbeitssituation.»
Viele sind trotzdem zufrieden
Trotz einer grundsätzlichen Wechselbereitschaft bei vielen der Befragten ist die große Mehrheit mit ihrem Job zufrieden. Etwa 84 Prozent gaben an, eher oder sehr zufrieden zu sein. Nur 16 Prozent antworteten, eher oder sehr unzufrieden zu sein. Laut Umfrage macht sich generationsübergreifend kaum jemand Sorgen um eine mögliche Kündigung, etwa 92 Prozent haben solche Sorgen nicht.
Laut der Forsa-Umfrage wurden im Januar 2026 etwa 3.400 volljährige und sozialversicherungspflichtige Erwerbstätige befragt.
