Arbeitnehmer geben international unterdurchschnittlich ihr Bestes, ältere Mitarbeiter am motiviertesten, Verbesserungspotenzial bei Führung und Kommunikation.
Fehlende Motivation am Arbeitsplatz in Deutschland laut Umfrage
Laut einer Umfrage der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft EY fehlt vielen Menschen in Deutschland die Motivation am Arbeitsplatz. Nur 48 Prozent der Angestellten geben an, auf der Arbeit ihr Bestes zu geben. Dies liegt unter dem internationalen Durchschnitt von 54 Prozent. An der Umfrage im August nahmen insgesamt 17.350 Menschen teil, darunter 1.000 in Deutschland.
Laut Angaben waren Mitarbeiter in Frankreich (37 Prozent), den Niederlanden (36 Prozent) und Japan (19 Prozent) teilweise noch deutlich unmotivierter. Im Gegensatz dazu fühlten sich Angestellte in Indien (67 Prozent), China (59 Prozent) und den USA (57 Prozent) motivierter am Arbeitsplatz.
Am motiviertesten sind der Umfrage zufolge ältere Beschäftigte: 63 Prozent der befragten «Baby-Boomer» gaben an, bei ihrem aktuellen Arbeitgeber ihr Bestes zu geben. Bei den jüngeren Arbeitnehmern aus der sogenannten Gen Z, lag der Anteil bei 43 Prozent. Und ihren Arbeitgeber einem Bekannten empfehlen? Dies würden in Deutschland nur 44 Prozent der Befragten. Im weltweiten Vergleich ein unterdurchschnittlicher Wert.
EY-Experte: Ergebnisse sollten uns zu denken geben
EY-Partner Nelson Taapken teilte mit: «Wenn nun die Menschen in Ländern wie Indien und China – unter teils deutlich schlechteren Bedingungen – ihrer Arbeit mit mehr Motivation nachgehen als Angestellte hierzulande, sollte das uns als Gesellschaft, aber vor allem den Arbeitgebern, zu denken geben». Dass man nicht jeden Tag gleich motiviert sein könne, sei nachvollziehbar. Problematisch werde es aus Sicht der Chefetage dann, wenn das unmotivierte Arbeiten zum Dauerzustand werde. Dies komme jedoch nie von ungefähr.
Taapken zufolge gibt es immer Gründe, warum Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine solche Einstellung entwickeln. Und für einige Faktoren gebe es auch kein Allheilmittel des Managements. Aber: «An der großen Mehrheit der Ursachen, beispielsweise dürftige Führung, eine schlechte Firmenkultur sowie mangelnde Kommunikation oder Stress durch zu viel Arbeit, können Firmen arbeiten.»
