Mehr Frauen in Arbeit – und das nicht nur ein paar Stunden die Woche: Das sei ein wichtiger Hebel gegen Fachkräftemangel, heißt es immer wieder. Doch wie sehen das die Betroffenen?
Viele Mütter würden bei besseren Möglichkeiten länger arbeiten. (Illustration)
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Laut einer Umfrage würden viele Mütter in Teilzeit mehr arbeiten, wenn besser auf ihre Bedürfnisse eingegangen würde. Unter den aktuellen Bedingungen würden 17 Prozent der Mütter gerne ihre Arbeitszeit erhöhen. Wenn sich die betrieblichen Bedingungen verbessern würden, beispielsweise durch flexible Arbeitszeitmodelle, wären sogar 45 Prozent der Mütter dazu bereit, so die Prognos-Umfrage. Die Ergebnisse der Studie, die im Auftrag des Bundesfamilienministeriums erstellt wurde, liegen der Deutschen Presse-Agentur vor.
Im Frühjahr 2025 wurden laut Prognos mehr als 1.500 teilzeitbeschäftigte Mütter von einem Wirtschaftsforschungsunternehmen befragt. Die Befragung befasste sich mit den Motiven für Teilzeitarbeit und den Arbeitsbedingungen, die je nach Alter der Kinder variierten.
Je jünger das jüngste Kind ist, desto höher ist demnach der Anteil der Mütter, die bei verbesserten betrieblichen Bedingungen ihre Arbeitszeit aufstocken würden. Laut der Umfrage sind 48 Prozent der Mütter, deren jüngstes Kind unter 12 Jahre alt ist, bereit, ihre Arbeitszeit zu erhöhen. Bei Müttern mit älteren Kindern sinkt die Bereitschaft auf 38 Prozent.
Warum Teilzeit?
Laut der Umfrage wird von den meisten Müttern als Hauptgrund für Teilzeitbeschäftigung zunächst das Bedürfnis nach mehr Zeit für die Kinder genannt (39 Prozent bei den Müttern mit unter zwölfjährigen Kindern).
Mit wachsendem Alter der Kinder kommen jedoch andere Beweggründe ins Spiel: gesundheitliche Aspekte und der Wunsch nach mehr Zeit für Hobbys und Freizeit (sieben bis acht Prozent der Mütter mit älteren Kindern).
«Grundsätzlich wird Teilzeit als attraktives Modell geschätzt», stellt die Studie fest. «Doch bleiben einige Teilzeitbeschäftigte hinter ihren Arbeitszeitwünschen zurück und arbeiten weniger Stunden als sie eigentlich möchten.»
Was Arbeitgeber tun können
Für die Studienautoren ist klar: «Die Stärkung der Erwerbstätigkeit von Müttern setzt ein bedeutendes Potenzial für den Arbeitsmarkt frei.» Bereits in den vergangenen Jahrzehnten hätten Mütter ihre Erwerbstätigkeit deutlich erweitern können.
Doch Unternehmen können nach Ansicht der Forschenden den Bedürfnissen der Beschäftigten noch stärker entgegenkommen – und zwar mit «zeit- und ortsflexible Arbeitsarrangements». Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf könnte so verbessert, die Zufriedenheit von Beschäftigten gesteigert werden.
Mehr Autonomie für die Beschäftigten zähle zu den «Attraktivitätsmerkmalen von Arbeitgebern». So ist laut der Umfrage für viele Mütter auch wichtig, eine erhöhte Arbeitszeit bei Bedarf auch wieder reduzieren zu können. 40 Prozent sagen, dies treffe voll zu – unabhängig vom Alter der Kinder.
