Volkswagen modifiziert Bonusvorgaben für Führungskräfte in herausforderndem Umfeld
Aktueller Stand: Der Vorstand des Automobilherstellers hat die Kriterien für die Bonuszahlungen signifikant angepasst.
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Bildquelle: Cesar Salazar auf Unsplash
Ausblick: Volkswagen steht vor der Herausforderung, die Anforderungen für Bonuszahlungen an seine Führungskräfte zu senken, während das Unternehmen mit unzureichenden Renditen konfrontiert ist. Die Entscheidung, die Schwelle für die Bonuszahlungen zu reduzieren, hat bereits für Diskussionen gesorgt.
Aktueller Stand: Der Vorstand des Automobilherstellers hat die Kriterien für die Bonuszahlungen signifikant angepasst. Wie aus internen Berichten hervorgeht, profitieren die Führungskräfte nun auch bei einer operativen Umsatzrendite von 3,8 Prozent von Bonuszahlungen. Diese Änderung kommt zu einem Zeitpunkt, an dem die Rendite als unzureichend eingestuft wird. Finanzvorstand Arno Antlitz hatte bereits im Sommer darauf hingewiesen, dass die Rendite von 3,8 Prozent nicht den Erwartungen entspricht und dies die Notwendigkeit für bevorstehende Einsparungen unterstreiche.
Hintergrund: Der vollen Bonus wird nun bereits ab einer Rendite von 3,8 Prozent gewährt, was in starkem Gegensatz zu den Anforderungen des Vorjahres steht. Damals war eine Rendite von 5,8 Prozent erforderlich, um den vollen Bonus zu sichern. Bei einer Rendite von 5,8 Prozent kann in diesem Jahr das Maximum von 175 Prozent erreicht werden. Ein Sprecher des Aufsichtsrats, der für die jährliche Anpassung der Erfolgsschwellen zuständig ist, äußerte sich auf Anfrage nicht zu den neuen Regelungen.
Risiken: Diese Anpassung erfolgt in einem Umfeld, in dem Volkswagen plant, umfassende Sparmaßnahmen einzuleiten, einschließlich der Streichung von bis zu 12.000 Arbeitsplätzen bis zum Jahr 2030. Die IG Metall hat bereits Protestaktionen angekündigt. Die Entscheidung, die Anforderungen für Bonuszahlungen zu senken, könnte in der Öffentlichkeit als kontrovers angesehen werden, insbesondere wenn gleichzeitig Stellen abgebaut werden und die Unternehmensführung unter Druck steht.
