Für Ungeimpfte werden die Zeiten immer härter, sie werden nicht nur aus dem öffentlichen Leben ausgeschlossen. Ihnen droht sogar der Jobverlust.
Foto: Depositphotos/Unsplash
Jetzt ziehen viele Unternehmen die Zügel an und zwingen ihre Angestellten sich impfen zu lassen.
Das ist nicht nur im Gesundheitswesen, bei der Feuerwehr, Polizei und anderen wichtigen Institutionen zur Aufrechterhaltung der öffentlichen Versorgung der Fall, sondern immer häufiger bei Privat-Unternehmen, wie jüngst bei der Telekom.
Ist das eine Impfflicht durch die Hintertür?
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<h2>Impfpflicht</h2>
In Österreich gilt ab dem Februar eine Impfpflicht ab 18 Jahren. In Deutschland debattiert der Bundestag ebenfalls über eine Impfflicht.
Fast alle Infektionen sind jetzt mit der hochansteckenden Omikron-Variante. Um deren rasante Ausbreitung noch irgendwie aufzuhalten oder wenigsten abzubremsen, werden die Maßnahmen immer heftiger.
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<h2>Impfzwang bei T-Mobile</h2>
Jetzt zieht auch die Deutsche Telekom radikale Maßnahmen durch. Zunächst bei der USA-Tochter T-Mobile US. Dort werden Mitarbeiter entlassen, die bis zum 2. April nicht vollständig gegen COVID-19 geimpft sind. Dies geht aus einem internen Memo des Unternehmens hervor, das auf dem Blog „The T-MO Report“ veröffentlicht wurde.
„Die Regelung bezieht sich ausschließlich auf die in den USA gelegenen Büros von T-Mobile, die mit Schlüsselkarte zugänglich sind. Angestellte im Einzelhandel sowie im technischen Außendienst sind hiervon ausgeschlossen“, berichtet „T3N“.
Dem Blog zufolge wurde die neue Corona-Politik von T-Mobile am Freitag in einer E-Mail des Personalchefs an alle Mitarbeiter angekündigt. Sie folgt auf ein Urteil des Obersten Gerichtshofs der USA vom 13. Januar, das die COVID-19-Impf- oder Testvorschrift von Präsident Joe Biden für große Unternehmen blockierte.
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„Mitarbeiter, die bis zum 21. Februar noch keine Maßnahmen ergriffen haben, um ihre erste Dosis zu erhalten und den Nachweis hochzuladen, werden in unbezahlten Urlaub versetzt“, heißt es in der Mitteilung, aus der der Blog zitiert. „Betroffene Mitarbeiter, die sich nicht bis zum 2. April vollständig impfen lassen, werden von T-Mobile entlassen.“
In dem Memo, das sich an „alle Mitarbeiter (mit Ausnahme internationaler Mitarbeiter)“ richtet, heißt es, dass die Impfvorschriften nicht für Außendienstmitarbeiter und die meisten Einzelhandelsmitarbeiter in den Filialen gelten.
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In einer Erklärung vom Samstag erklärte T-Mobile: „Wir verlangen, dass Büroangestellte (mit begrenzten Ausnahmen für bestimmte Funktionen, Standorte und gesetzlich vorgeschriebene Unterkünfte und Ausnahmen) bis zum 2. April vollständig geimpft sind.“ Das Unternehmen fügte hinzu, dass „Büros mit Ausweiskontrolle weiterhin nur für Personen zugänglich sind, die gegen COVID-19 geimpft sind.“
„Wir haben diese Frage sorgfältig abgewogen und uns dabei von unseren medizinischen Beratern und den Erkenntnissen vieler anderer großer Unternehmen mit ähnlichen Richtlinien beraten lassen, und es ist klar, dass dies die richtige Maßnahme ist, um Leben zu retten und schweren Krankheiten vorzubeugen“, heißt es in dem von „The T-Mo Report“ veröffentlichten Memo an die Mitarbeiter.
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Einige andere Unternehmen haben längere Fristen für die Beendigung ihrer Impfverpflichtungen. Google beispielsweise plant, seine Mitarbeiter in den USA bis zu sechs Monate unbezahlt zu beurlauben, bevor es sie im Rahmen seiner Corona-Richtlinie entlässt.
